Kiedy można zwolnić pracownika pod ochroną?

Spis treści

• Podstawowe przesłanki ochrony przedemerytalnej
• Sytuacje umożliwiające zwolnienie
• Szczególne przypadki rozwiązania umowy

Pracownicy objęci okresem ochronnym przed przejściem na emeryturę korzystają ze szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy, jednak przepisy przewidują pewne wyjątki od tej reguły. Zwolnienie takiej osoby jest możliwe wyłącznie w przypadkach ściśle określonych przez prawo.

Podstawowe przesłanki ochrony przedemerytalnej

Ochrona przedemerytalna przysługuje wyłącznie osobom zatrudnionym na umowę o pracę na czas nieokreślony, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego pozostało nie więcej niż cztery lata. Dodatkowo, pracownik musi spełniać warunki uprawniające do uzyskania świadczenia emerytalnego. Ochrona ta nie obejmuje osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych ani innych form współpracy.

Przeczytaj również: Nowości w kodeksie pracy w 2025 roku

Okres ochronny rozpoczyna się automatycznie w momencie spełnienia wszystkich wymaganych kryteriów przez pracownika. Pracodawca nie ma wpływu na początek ani zakończenie tego okresu, z wyjątkiem sytuacji przewidzianych w obowiązujących przepisach.

Przeczytaj również: Jaki jest okres ochronny pracownika przed emeryturą?

Sytuacje umożliwiające zwolnienie

Kwestia, kiedy można zwolnić pracownika podlegającego ochronie, została uregulowana przez ustawodawcę poprzez wskazanie kilku wyjątkowych przypadków, w których dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę. Zwolnienie dyscyplinarne jest najczęściej stosowaną podstawą, lecz wymaga udowodnienia poważnego naruszenia obowiązków przez zatrudnionego.

Przeczytaj również: Czy pracownik ochrony ma prawo do przeprowadzenia kontroli osobistej?

Inną przesłanką jest popełnienie przestępstwa w trakcie zatrudnienia, które pozostaje w bezpośrednim związku z wykonywaną pracą. Pracodawca powinien wykazać związek pomiędzy czynem a obowiązkami służbowymi danej osoby.

Utrata kwalifikacji do wykonywania pracy również może stanowić powód do rozwiązania umowy. Dotyczy to sytuacji, gdy pracownik traci wymagane uprawnienia, zezwolenia lub kwalifikacje niezbędne do wykonywania pracy na danym stanowisku.

Możliwość rozwiązania stosunku pracy istnieje także w przypadku upadłości lub likwidacji zakładu pracy. W takiej sytuacji ochrona przedemerytalna nie znajduje zastosowania z uwagi na obiektywne przeszkody po stronie pracodawcy.

Szczególne przypadki rozwiązania umowy

Zawarcie porozumienia stron to kolejny sposób zakończenia zatrudnienia osoby objętej ochroną. Wymaga to jednak dobrowolnej zgody pracownika wyrażonej na piśmie. Pracodawca nie ma prawa wywierać nacisku ani zmuszać do podpisania takiego dokumentu.

Ważny jest moment złożenia wypowiedzenia umowy o pracę. Wypowiedzenie dokonane przed rozpoczęciem okresu ochronnego pozostaje skuteczne nawet wtedy, gdy jego skutek następuje już w czasie trwania ochrony. Decydujące znaczenie ma data złożenia oświadczenia woli, a nie termin zakończenia stosunku pracy.

Nabycie przez pracownika prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy również może być podstawą do rozwiązania umowy. Dotyczy to przypadków, gdy orzeczona niezdolność ma charakter trwały i uniemożliwia dalsze wykonywanie obowiązków zawodowych.

Naruszenie przepisów dotyczących ochrony przedemerytalnej może prowadzić do poważnych konsekwencji dla pracodawcy. Może to skutkować koniecznością przywrócenia pracownika do pracy lub wypłatą odszkodowania odpowiadającego wynagrodzeniu za okres od dnia zwolnienia do osiągnięcia wieku emerytalnego. Warto zatem dokładnie analizować każdą sytuację i podejmować decyzje zgodnie z obowiązującymi regulacjami.